Catégorie : Formation

« Bonjour, je cherche une formation de formateurs internes pour accompagner nos nouvelles recrues sur le terrain. »

C’est une demande que nous entendons très souvent chez Leaneo Consulting. Pourtant, dans 80 % des cas, le besoin réel concerne en réalité du tutorat.

Pourquoi cette confusion ? Parce que dans les deux cas, il s’agit de transmettre un savoir. Mais l’approche, le public et les objectifs sont radicalement différents.

Pour y voir clair, nous vous proposons une série de trois publications :

• Aujourd’hui : Comment faire la différence en un coup d’œil.

• Deuxième partie : Focus sur le formateur interne.

• Troisième partie : Focus sur le rôle du tuteur.

Alors, commençons par les distinctions fondamentales :

• Le Formateur Interne : Il anime des sessions collectives, en salle ou en distanciel. Son objectif est de transmettre des compétences théoriques ou méthodologiques à un groupe, de manière structurée.

• Le Tuteur : Il accompagne une personne de manière individuelle et personnalisée, directement sur le poste de travail. Son objectif est de faciliter l’intégration et l’autonomie d’une recrue au quotidien.

Notre rôle dans tout cela ? Notre démarche ne consiste pas à simplement vous vendre un catalogue de formations. Notre priorité absolue est de creuser votre besoin pour poser le bon diagnostic et travailler sur les bons objectifs pédagogiques.

Et vous, vos équipes ont-elles plutôt besoin de structurer des formations collectives ou de sécuriser l’onboarding de vos talents ?

Un projet ou un doute sur votre besoin ? Envoyez-nous un message dès maintenant pour échanger sur vos enjeux de formation.

Restez connectés pour notre prochaine publication dédiée au formateur interne.