C'est un principe psychologique bien connu qui relie :
✅ l’écriture,
✅ la lecture,
✅ la compréhension
✅ et l’appropriation.
Le fait de reporter vos résultats manuellement renforce l’appropriation et la responsabilité.
Plutôt que d'imprimer chaque jour, chaque semaine ou chaque mois un graphique, je vous invite à utiliser des supports sérigraphiés combinés avec des feutres effaçables "ROUGE"🔴 et "VERT"🟢. Accompagner le tout avec l'état d'esprit de remise en cause permanente associé à la couleur "ROUGE" qui ne doit pas être vu comme purement négatif, mais plutôt comme une opportunité d'amélioration📈 .
Cela participe également au principe de communication👀 , puisque le tableau de management visuel sera positionné à la vue de l'équipe (rendre visible les problèmes) afin de mieux piloter l'activité avec votre équipe lors de vos rituels d'animation à intervalle court et d'engager la résolution de problème...oups ...d'opportunité !
Certains diront que nous sommes à l'ère digital, que la remontée d'indicateurs s'automatise, pour moi l'on perd la notion de responsabilité qui est déléguée au système informatique et l'analyse de données.
Je ne suis pas réfractaire aux systèmes de management visuel digitaux, ma préconisation reste d'acculturer les équipes pour monter en maturité avec le management visuel "STYLO" avant de passer au 100% digital.
Et vous, quels sont vos retours d'expérience ?
Le pouvoir du stylo !
